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  • 進入信義房屋第一年就年薪百萬 他是這樣做的!

    菲律宾九州天下现金网,菲律宾九州娱乐官方网站,菲律宾九州娱乐ts111 www.xiamp4.org 信義房屋逢甲黎明店店長洪振祐。(圖/信義房屋 提供)

    信義房屋以「五萬加五萬」的洗腦金句,強打新人加入30天訓練期滿後,若認為自己不適合房仲業想離開時,除了可以拿到當月5萬保障薪資外,還會再提供5萬元轉職金。推動以來發現年輕族群並非只想短暫獲利賺取十萬元,反而發現自己適合這個產業,証明自己想要成為百萬經理人的決心,入行第一年就年薪百萬的洪振祐就是一個例子。

    入行第一年就拿到許多獎項的洪振祐,是台大研究所畢業的高材生,雖然如此,洪振祐卻面試了三次才成為信義人,他說信義房屋的審核標準非常嚴格,店長在面試時,問了他許多對於自己職涯以及人格特質的問題,讓洪振祐更堅定這間公司就是他的夢想企業。信義房屋從人才培訓到師徒制以及薪資福利等,都是他選擇信義房屋的主要原因,當然,一開始看到轉職金五萬的廣告也深深吸引他,心想哪有投資報酬率這麼高的工作,只要做好做滿一個月離職就領10萬元,沒想到一個月後他不只不想離開,更想朝著百萬經理人邁進。

    笑容總是掛在嘴邊的洪振祐說,其實一開始就是憑著一股勇氣,努力做好「商圈耕耘」,親自到社區做好敦親睦鄰的工作,與住戶、管理員、總幹事、主委等建立良好互動,如此才能夠對社區的大小事以及房屋買賣訊息瞭若指掌,當有客戶想要買賣房子,也會因為熟悉,而將房屋委託處理。洪振祐認為,對屋主而言,不動產經紀人員所扮演的角色不是只有賣房子而已,相反的,在每次的帶看過程中,都要把屋主的房屋當作是自己的來看待,才能讓客戶安心地將房屋交給你。

    洪振祐也以信義房屋新人王的身份來勉勵年輕人,薪資只是一個跳板,最重要的是把所學與能力充份展現,創造與眾不同的職場價值,下一個坐擁高職位、高薪的人,就會是自己!

    (中時電子報)


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